員工被拖欠工資起訴一般要3-6個月才能拿到錢。相關部門在適用于普通程序審理的問題案件，都會在立案那一天起在六個月之內結束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關部門得到批準再做決定，簡易程序審理案件，三個月之內應結案。法律咨詢公司提醒您，人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。
　　法律咨詢公司提醒您，用人單位違法拖欠工資的，被拖欠工資的員工想要離職不需要提前30天通知用人單位。根據《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以直接解除勞動合同：
　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　2、未及時足額支付勞動報酬的；
　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
　　5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
　　6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。
　　以上是法律咨詢公司為您總結的被拖欠工資的相關知識，希望可以對您有所幫助。我公司是專業的律師事務所，從業多年，經驗豐富，如果您有需要的話，可以來電咨詢。