如果一個企業為規避10年以上簽訂無固定期限合同，不到10年時就讓員工與另一關聯公司簽用工合同后，仍申請原企業使用有無問題？
張某在某企業已經工作了8年，現在該企業為了不與其簽訂無固定期限合同，讓其與另一關聯公司簽訂用工合同，但仍申請原企業使用。
企業為規避法律規定不與員工簽訂無固定期限合同，而采取讓員工與關聯公司簽訂勞動合同辦法，實際履行中應將簽訂合同的選擇權交給員工，不應硬性誤導、誘惑員工。當員工發現上當時，應當認定自己權益受到侵害，員工應當有權申請仲裁機關仲裁，當然，首先應通過工會組織與公司交涉，爭取改正簽訂合同中損害員工權益的行為，如經協商、調解不成時，則可進入仲裁程序。也就是說，如果員工沒有拿到經濟補償的，即與關聯企業簽訂了勞動合同的，有權請求撤銷新合同；但如果員工已從原公司拿到了經濟補償的，原則上不能申請撤銷新合同，應按新合同內容履行合同義務。
